杜拉拉金牌启示，做事情要勤勤恳恳，发挥牛的精神。
但是，只是低头干活不一定会得到提升，帮助老板解决难题也不一定会得到老板的感激。
工作篇
1、该出手时就出手
在面对机会时，一定要牢牢把握住，不能畏手畏脚。就算接下的活一时半会儿得不到回报，但总有回报的时候。烫手的山芋也是显示能力的时候。
觉得该加薪该提升的时候要勇敢的跟老板说，自己不争永远没有人给你出头。在争取行政管理经理一职上，拉拉先是底气不足，结果当然没有达到预期的效果。跟经理说没用，干脆直接跟老总说，虽然越级报告不符合规定，但是，有时候没有必要那么死板。
2、注意沟通
永远跟你的老板保持良好的沟通，做过什么都要向他报告，这样他才知道你费了力气，你每天都很忙。拉拉起初认为只要帮助老板解决问题就行，因此大事小事只要自己能解决的就自己解决，但结果是，老板不但没有大嘉赞赏，反而对她疏远了，为什么？因为老板不了解你的辛苦当然对你没有好脸色。
人际篇
1、摸清老板脾气
当拉拉还是主管的时候，一接到顶头上司的电话就是责骂，这让她很是头痛，虽然经理的处事是有问题，但是，人家是领导，做手下的没有办法改变领导的脾气，只能从自我着手。在此要重申，不要指望靠别人，一切都要靠自己。打电话给同级的另一个主管希望得到对付经理的良方，结果反而成了别人的精神垃圾桶。你头疼的领导也会让别人头疼，联手对付领导的做法是不可取的，唯一可行的就是兵来将挡，水来土掩。事先考虑到领导会出什么样的难题，会发什么样的责难才是可行之道，这样在工作中就会有针对性的处理，确保万无一失，领导也就无从下口了。
2、对待同事要和气，但是该强势的时候也得强势
勤奋好学是好事，但是还得有人教。领导为了压制你的威风不会教给你什么实质性的东西，同级同事为了保留自己的竞争优势也不会告诉你太多的东西，但是，为了完成工作，学习是必不可少的。没有经验不要紧，经验来自于实践，要坚信实践是检验真理的唯一标准，没有必要对他人的小气耿耿于怀。
有些决策虽然是公司的决定，但就有人不听，告诉领导吧，领导会觉得你办事不力，沟通能力有问题，怎么办？这时是时候强势了，一向沉默的拉拉也有撕掉计划书的时候，对于有些人讲道理是没有用的，你弱他强，你强他就弱，不拿出强势的架势是不会让他屈服的。
