近年来，山东职业学院学院立足铁路办学特色，紧密依托轨道交通行业优势，深入开展校企合作，推动招生供给侧改革，多措并举促进学生就业,学生就业率高、就业质量好，真正实现“好就业、就好业、业就好”的“三好”就业工作目标。

大力发展地铁订单培养，实现学生入校即就业

学院积极推进“面向山东、辐射全国”的订单培养战略布局，近年来，先后与深圳、宁波、青岛、杭州、济南等15个地铁公司组建120多个订单班，累计输送人才近3800名。2018届毕业生中，订单培养人数达839人，占毕业生总数的18%。学院不断深化“订单培养”人才培养模式改革，与企业合作开展“现代学徒制”“校企一体化合作办学”等试点。“订单培养”模式的建立，打造了“入学即就业”的培养方式，构建起学生进入企业的直接通道，进一步促进产业、岗位、教学的深度融合，实现了学习实践的无缝衔接，推动学生、员工职业角色的顺畅转换。

表1：2014年以来主要地铁订单班培养人数情况表

深化与重点企业就业合作关系，实现毕业生批量就业

有效发挥山东省轨道交通职教集团集团化办学优势，建立学院和济南铁路局两个理事长单位校企定期联系机制，实现校企联合招生、联合培养、一体化育人。集团内济南铁路局等企业整专业成建制接收学生实习，批量接受毕业生就业，每年接受毕业生数量在1000人以上。进一步发挥行业传统办学优势，积极深化与省外铁路企业的就业合作，上海铁路局、北京铁路局等单位每年大批量集中接受毕业生就业。2018年，上海局签约应届毕业生375人，北京局签约应届毕业生143人。拓展非铁路专业毕业生就业渠道，每年非铁路专业毕业生就业率达96%以上，2018年，齐鲁制药有限公司接收应届毕业生65人,青岛金晶股份有限公司接收34人，鲁南制药集团有限公司接受25人。

图1：2018年铁路企业在学院招聘毕业生人数

人人成才人人出彩，毕业生高质量就业

近年来，学院毕业生总体就业率保持在97%以上，毕业生动手能力强、吃苦耐劳、工作踏实，善于发现问题并积极解决，普遍受到用人单位的欢迎和器重。薪酬待遇高、劳动保障好、发展空间广阔，就业质量普遍高于其他就业单位，同比其他高职院校毕业生具有明显优势。据学院毕业生回访统计，毕业生薪酬待遇优厚，工作稳定后收入在5000—8000元之间。

表2：部分轨道交通企业就业毕业生薪酬统计一览表

（数据截至2018年）

学院毕业生靠着掌握牢固的理论知识和扎实的技术技能，勤勤恳恳、努力向上的工作态度，能够很快在工作岗位上成长成才。1996届毕业生刘云清登上《新闻联播》，被评为新时代工人典范。2012届毕业生冯昌佑工作突出，获“福建省金牌工人”“江西省技术能手”“南昌局技术能手”等多项荣誉称号。2013届毕业生朱淼舍小家为大家，默默守护高铁安全的选择，成为央视《春运2014新闻特写》中的焦点人物。汤川川、宋华轩、潘琳琳等毕业生在铁路系统内职业技能比赛中获得一、二名的好成绩。近年来，学院先后荣获“山东省高校毕业生就业工作先进集体”“年度山东最具就业竞争力的高职院校”“教育改革30年山东教育总评榜最具就业推动力高职院校”等荣誉称号，真正实现了“好就业、就业好、业就好”的就业工作目标。