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山东职业学院廉政谈话实施办法

2021-09-30  点击:[]

第一章 总则

第一条 为认真贯彻从严治党的方针,进一步加强对学校党员干部的监督,坚持立足教育,着眼防范,主动监督,关口前移的原则,促进党风廉政建设,进一步落实党风廉政建设责任制,根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《事业单位人员管理条例》等法规的有关要求,结合学校实际制定本办法。

第二条 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,有效运用监督执纪“第一种形态”,围绕加强学校党风廉政建设、增强领导干部“一岗双责”和廉洁自律意识,与学校党员干部特别是领导干部沟通思想、明确要求,推动全面从严治党向纵深发展,确保党员干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

第三条 工作原则:廉政谈话应遵循以人为本、实事求是、客观公正、坦诚相待、平等尊重、注重实效的原则,增强针对性和实效性。

第四条 谈话对象:学校党委班子成员、党总支(支部)负责人,党总支(支部)纪检委员、科级以上干部、重点岗位工作人员均列入谈话对象范围。

第五条 谈话分工

(一)学校纪委书记对学校党委班子成员进行谈话。

(二)学校纪委书记对各总支(支部)书记、各单位(部门)主要负责人、纪委委员谈话,纪委办公室主任参加。

(三)学校纪委办公室主任对中层副职、各党总支(支部)纪检委员谈话,谈话时纪委办公室干部参加。

(四)各总支(支部)或各单位(部门)主要负责人对所辖其他党员干部、教职员工谈话。

(五)其他需要进行廉政谈话事项的人员,由纪委办公室组织实施。

第六条 廉政谈话包括日常谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话四种形式。

第七条 廉政谈话原则上每年至少组织一次,分集体和个别谈话两种方式进行。各党总支(支部)纪检委员每学期向学校纪委汇报一次情况。

第八条 廉政谈话要遵守保密原则,对不宜向被谈话人透露的有关问题要严格保密,对于泄密失密的,按照有关规定进行责任追究。

第二章 日常谈话

第九条 日常谈话适用范围:党风廉政建设责任制落实情况、廉洁自律情况、对工作的意见和建议以及师生关心的热点问题,定期或不定期进行的谈话。

第十条 日常谈话内容

(一)执行党风廉政建设责任制情况。

(二)贯彻中央八项规定精神、改进工作作风、纠正“四风”、执行作风建设有关制度规定情况。

(三)坚持民主集中制、遵守党的政治纪律、报告个人重大事项、执行廉洁自律规定情况。

(四)反馈所在单位(部门)党风廉政建设薄弱环节以及其他需要提醒或共同研究解决的问题。

(五)对进一步加强学校党风廉政建设的意见和建议。

第三章 任职谈话

第十一条 任职谈话适用范围:任职谈话是学校依照干部管理权限对所有提拔或聘任领导职务的处、科级干部,在上岗前对其进行的任职廉政教育谈话。

第十二条 新任职处级、科级干部的任职谈话,由组织部提出谈话建议名单,纪委办公室组织实施。

第十三条 任职谈话内容

(一)明确任职岗位的纪律要求和承担的党风廉政建设责任。

(二)重申领导干部廉洁自律有关规定。

(三)提出廉政勤政、全心全意为师生服务的要求。

(四)听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议,提拔的处级干部与分管领导签订《党风廉政责任书》和《党员干部廉政承诺书》,由纪委办公室存档。

第四章 提醒谈话

第十四条 提醒谈话主要是问题发生初期的谈话,目的是打招呼、敲警钟,通过早发现、早提醒,把问题解决在萌芽状态,防患于未然。

第十五条 提醒谈话内容

(一)群众普遍有议论或微词的,本着有则改之、无则加勉的原则进行提醒谈话,使其引起注意,增强自我约束意识。

(二)存在苗头性、倾向性问题的,本着及时提醒、事前防范的原则进行提醒谈话,使其防止问题发生,把问题遏制在萌芽状态。

(三)对权力集中、项目密集、资金密集等腐败易发多发的重点领域和关键环节岗位上的人员,按照问题导向、风险导向、“打预防针”的原则进行提醒谈话,使其加强廉政风险防控,防止腐败问题的发生。

(四)其他需要进行谈话提醒教育的事项。

第五章 诫勉谈话

第十六条 诫勉谈话是对在政治思想、职责履行、道德品质、工作作风、生活作风、廉政勤政等方面存在苗头性、风险性问题,或已出现轻微违纪行为,但尚未达到党纪、政务处分程度的党员干部,所进行的警示性谈话。

第十七条 对处级干部进行的诫勉谈话,要严格履行审批程序,由纪委、组织部提出谈话建议名单,上报党委主要负责同志批准。

第十八条 谈话内容

(一)谈话人向谈话对象说明谈话原因,指出问题。

(二)谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。

(三)谈话人对其提出要求、限期纠正,谈话对象报告纠错情况。

(四)谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。

第十九条 诫勉谈话视不同情况按以下办法处理

(一)对谈话对象在思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题,要告诫被谈话人自律自省,防微杜渐。

(二)认为谈话对象确有轻微违纪行为的,要对其进行批评教育,并要求限期纠正并报告纠错情况。

(三)发现谈话对象存在严重错误,需要进一步查实并追究责任,或者被谈话人坚持错误,拒绝接受批评教育的,谈话人要及时报告,按有关规定和程序研究处理。

(四)谈话部门对谈话对象提出书面整改意见,被谈话人需在7天内提交整改报告,谈话部门对整改情况进行跟踪了解,对于没有提交、没有改正或者改正不明显的,应予以批评教育并督促改正,情节严重的上报学校党委作出相应处理。

第六章 组织实施

第二十条 廉政谈话工作在学校党委领导下,根据具体职责和分工由学校纪委负责。组织人事部门配合,共同抓好落实。

(一)谈话人应事前了解谈话对象所在单位(部门)反腐倡廉工作和谈话对象廉洁从政情况,制定谈话计划,并将谈话内容、时间、要求等提前通知谈话对象。

(二)对谈话中发现的重要情况和谈话对象要求转达的意见建议及时报告纪委,视情况向党委报告;对谈话对象存在的问题,督促其认真整改。

(三)谈话应当安排专人做好书面记录,填写《山东职业学院廉政谈话记录》,诫勉谈话记录需被谈话人签字确认,诫勉谈话记录由纪委办公室存入被谈话人廉政档案,其他谈话记录由谈话组织单位存档。

第七章 附则

第二十一条 本办法由学校纪委负责解释。

第二十二条 本办法自公布之日起施行。

下一条:中共山东职业学院委员会党风廉政建设责任制实施细则及考核办法

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