为引导青年学生深入基层一线了解新城建设、服务产才融合发展，7月23日至25日，易安书院“青聚鹊华·筑梦新城”实践队赴济南新旧动能转换起步区开展暑期“三下乡”社会实践活动。实践队先后深入省级科创园区、高新技术企业与乡村田间，围绕绿色低碳产业引才留才、产才供需匹配等主题进行实地走访调研。

在济南新材料产业园区、济南大学省级大学科技园等省级科创园区，实践队与运营管理人员进行了座谈交流，了解园区入驻企业规模、产学研融合模式、人才扶持政策及青年安居配套服务等方面情况。围绕绿色低碳新兴产业方向，队员们实地摸排企业引才留才难点，面向应届毕业生、起步区返乡大学生收集青年群体求职诉求与就业期待。

在济南新材料产业研究院、润涵生态科技、甲子湖畔新材料等企业，实践队与企业人力资源负责人及在岗职工深入交流，了解岗位需求结构、招聘难点和青年人才留存现状。调研发现，部分研发类岗位存在“引进易、留存难”的现象，产才供需结构性不匹配仍是制约企业发展的突出因素。

调研期间，实践队还走进起步区周边乡村，实地察看特色果蔬现代化种植基地，了解农产品产销链条运转情况，与种植农户交流现代农业经营现状，关注采摘文旅、特色种植对乡村增收和本地就业的带动作用，将乡村人才留存问题纳入整体调研视野。

通过为期三天的实地走访，实践队成员对起步区绿色低碳产业发展态势和城乡融合建设进展有了直观认识，对产才融合、乡村振兴等相关政策理论有了更为具体的理解。队员们表示，将把调研中的所见所闻所思带回课堂，进一步明确专业学习的方向，在实践中受教育、长才干、作贡献。

供稿审核人：钮晓悦

编辑：耿旭慧

审核：何述荣